江西宜黄:“链式培养”育良师

“三寸粉笔、三尺讲台系国运,一颗丹心、一生秉烛铸民魂。”十年来,江西省抚州市宜黄县深入实施教育强县战略,坚持以“办人民满意的教育”为目标,秉持“学有优教”的理念,进一步完善“引才链”“育才链”“留才链”,全力锻造一支高素质教师队伍,推动宜黄教育事业可持续发展。

坚持“优”的标准,拓宽渠道“引”。宜黄县坚持“选拔优秀教育人才,优化教师队伍结构,提升师资整体水平”的原则,采取“公开招聘一批”“交流轮岗一批”“培训转岗一批”“定向培养一批”“返岗聘任一批”“购买服务一批”等方式,引进优秀教师,持续优化教师年龄结构和学科结构。目前,已通过全省统一招聘400余人,特岗计划招聘52人,安置免费师范生260多名,高素质人才招聘专场引进研究生教师11人。

改进“培”的方式,精准施策“育”。宜黄县启动“教师全员大培训和“新教师三年成长”等计划,将“校长、班主任、任课教师、新晋教师”作为培训对象,以教学技能提升为培训重点,创新送培下乡、名校走访、专题研讨、主题实践教育等培养方式。现已累计培训教师15000余人次,建成一支乡村教师培训团队,打造完成“名师工作室”7个,有效地提升了中小学校长和教师的综合素养。同时,制定出台《宜黄县中小学名师“自造工程”实施方案》,已遴选350名培养对象,通过与北师大、江西教博传媒公司建立战略合作关系,积极为“名师”培养对象搭建能力提升平台。目前,全县有省学科带头人5人、省骨干教师25人、市学科带头人26人、市骨干教师28人、县学科带头人39人、县骨干教师56人。

健全“用”的机制,多措并举“留”。宜黄县为保持教师队伍稳定,积极引导教师流向乡镇基层一线,启动乡村教师安居工程,投资440万元新建74套教师周转房,让农村教师住得舒心,留得安心。通过定期评选优秀教师进行公开表彰,在全县掀起“比学赶超”热潮,涌现了一个以全国优秀教师钟永辉为代表的优秀教师群体。全力保障教师各项福利待遇,按月足额发放教师艰苦边远地区特殊津贴等各项补助,让广大教师能“心无旁骛”、专心育人。(户志强、郑瑞娟)

About the author

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注